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        职场光有能力是不够的     0个关注

    职场攻略集

    时间:2019/6/11 16:42:56
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    同事进入公司已经五年了,可是一直没有升职,眼看着比自己晚来两年的后辈都成了自己的直属领导,同事的心里很不是滋味,其实同事工作挺努力的,而且人也很有能力,但就是得不到公司上层的赏识,这也是同事最郁闷的地方。最近同事在考虑要不要换个工作环境,总这么耗着也不是办法。


    于是同事在网上投简历,然后就开始接到一些HR的电话约面试,可是,同事打电话的声音全部门都听到了。很快,同事要跳槽的消息就传到了领导的耳朵里。


    领导把同事叫到办公室里,问同事工作上是不是有什么困难,于是同事就把心里的真实想法都说出来了:说觉得领导的能力还没自己强呢,自己辛辛苦苦工作却得不到回报,而且同事们也个个都有问题,自己不愿意和他们共事,公司太小气……其实本来领导是要留住同事的,也想通过这个机会给同事涨一些薪资,可是听同事这么一说,领导当即放弃了挽留同事的想法,并且委婉的把同事劝退了。


    其实同事还没有找到合适的下家,但既然领导这么说了也就正好坚定了同事离开的决心,于是同事选择了辞职,之后还在下面向其他同事说公司的不好,想要煽动其他同事和自己一起辞职,但却没有人应和他,于是,同事只好灰溜溜的自己走了。


    相信在职场中有无数个这样的同事:工作能力还可以,每天除了工作就是抱怨,不断的传播负面情绪,说话做事从不考虑别人的感受,因此在同事当中人缘并不好,更可怕的是,还经常和领导唱反调,因此即使有能力也和升职加薪无缘。这也很正常,因为这样的人不适合做管理者。


    像同事这样的人,是低情商的表现,职场是一个人际关系十分复杂的“小社会”,混迹职场不光要有能力,还需要有很高的情商,才能在职场中如鱼得水,升职加薪。