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        如何简化各种面试问题?     0个关注

    职场攻略集

    时间:2019/8/15 14:03:40
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    面试时,所有面试官只有一个目的:在最短的时间里了解到你最多的信息。而实际上,一系列雇主可能问到的问题中,都能提炼成 5个。多想想多面面,自信点,offer总会有的!


    企业的5个问题:

    ①你为什么到这儿来?

    ②你能为我们做什么?

    ③你是什么样的人?

    ④你与竞争同一职位的人有何区别?

    ⑤你还有什么问题要问我吗?


    对应到个人身上,你应该自问:

    ①这项工作具体是做什么?

    ②我有哪些技能符合这项工作的要求?

    ③我如何与这些人共事?

    ④我能说服他们从多个候选人中选择我吗?

    ⑤我将来能在这家公司做到什么程度?


    1.你为什么到我们公司来?


    两名外语专业的大四学生,同校同班,一同应聘总裁助理职位。


    A说:“我毕业于某大学外语专业,22岁,平均学分90分,班级排名第一,是校学生会主席,组织过很多社团活动,还是学校义卖形象大使。我爸爸是局长,有广泛的人脉。我的爱好是游泳、看书。”


    B说:“我关注贵公司很久了,很清楚你们公司的业务是……做总裁助理英语必须很好,所以我除了平时在校刻苦学习英语,还利用寒暑假到旅行社实习;我也知道总裁助理的文笔要好,所以一直练习写作,给校广播站和杂志社投稿,现在已发表多篇文章,而且给出版社翻译过外文书。”


    或许A看起来很优秀,但显然B对公司和职位更有热情,更用心。


    2.你能为我们做什么?


    有时候面试官会问你:“你在大学都学了哪些专业课?”“除了这些,还会什么?”


    很多大学生回答“我会C++”,那简直傻透了,对面试官来说,他并不是问你会什么,而是问你能为公司做些什么。


    如果把回答修改为“我可以利用C++帮公司开发或者完善客户系统,让检索更简单”、“优化公司的管理系统,让全国的数据实现快速共享和更新”,那就截然不同。


    3.你是什么样的人?


    这等于是在问:你了解自己吗?你的价值观是否和我们一致?


    你必须清楚地知道我把你招进来,能把你用在什么地方。


    这个问题还会以“你最害怕的一件事”、“最不喜欢的工作环境”、“你最喜欢什么样的老板”、“你最崇敬的一个人是谁,对你的影响是什么”、“你的优点和缺点是什么”等等形式出现。


    4.你与竞争同一职位的其他人的区别?


    通常这个问题会带着“你的优势是什么”、“为什么我要雇用你”的面具。


    时常有学生回答,我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力……


    这毫无意义,因为在校生这些差别只分毫厘,既然岗位要求了这些能力,所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神,这不是你的优势。


    要讲那些别人没有、只有你有的。


    5.你还有什么问题要问我吗?


    通常许多学生会问工资、培训这些问题,事实上这不是最好的选择。


    招聘者的问题有时间顺序,从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。


    这个问题就是个典型的关注未来的问题,你要关注的是工作本身,而不是公司能为你提供什么。


    所以,“这份工作最大的挑战是什么”“如果我被公司雇佣做这份工作,我需要注意些什么”这类问题都是好问题。