职 场 问 答BETA

  • 22002256

    匿名会员   隐藏***   

        盘点求职失败的几大原因     0个关注

    职场攻略集

    时间:2019/8/16 13:33:22
    分享到:

    “找啊找啊找工作,找到一个好工作,敬个礼,握握手……”


    HR:“您回去等通知吧!”通常HR说回去等通知,而不明确是否录用,正常情况下是真没戏了,职场人也别傻傻的真的回去等通知,还是要接着找工作,发简历,面试……


    那么是什么原因导致职场人求职失败呢?在小编看来,无外乎以下五点:


    1.找工作没目的


    无论是刚毕业的职场人,还是在职场已经摸爬滚打几年的,总有一些人做事缺乏目的性,放到找工作上就是盲投简历,碰到哪个算那个。结果导致应聘的时候要么不符合自身要求,白白浪费时间;要么工作一段时间后离职,接着找下一份工作。HR不是傻子,有经验的HR可以通过对应聘者的面试了解到你是一个什么样的人。


    2.准备不足


    工欲善其事必先利其器,找工作面试一定要准备充足。比如事先对即将面试的企业进行了解,了解公司地址、乘车时间、企业业务……准备充足的求职者更容易给HR好感。


    然而现实中更多地职场人则是没有丝毫准备,面试迟到不说,对即将面试的公司也缺乏足够的了解,那么你是来干什么了呢?


    3.太把自己当回事


    经常有HR抱怨,现在不少年轻人,本事没多大,倒是很有勇气开口要薪资。结果当然是面试失败,企业需要的是人才,需要的是对自我有认知的人才,盲目自大的求职者是很容易被刷掉的。


    4.缺乏耐心,不能吃苦


    应聘者:“能给我开1万吗?少于这个数咱们就没必要谈了!”


    HR:“……”


    应聘者:“我来这里工作,你让我干这个,这打杂活是本少爷应该干的吗?”


    HR:“……”(脸上笑嘻嘻,心里MMP)


    缺乏耐心,不能吃苦是当下不少年轻职场人的通病。什么千里之行始于足下,课本上的陈词滥调就不在这里多说了。


    5.性格优柔寡断


    这点用更确切的说法是缺乏自主意识,喜欢问别人。这样别说工作,再找工作的时候就是个问题。请看下面这组案例:


    HR:“您期望薪资是多少?”


    应聘者:“您觉得我值多少钱?”


    HR:“6000怎么样?”


    应聘者:“好啊好啊!”


    HR:“6000有点多,您没有经验,您这个岗位我们只能开到5000”


    应聘者:“5000啊,也可以!”


    HR:“其实5000也有点高了,以您目前的状态公司最多开到4500”


    应聘者略显犹豫,但还是点头同意。


    上述片段的求职者其实是一个缺乏自主意识的人,起码定位不明确。不要抱怨HR一直压低薪资,如果你真的有底气,当HR第一次压价的时候,职场人完全可以做出反应。对自我认知不足,在职场是很难找到工作的,即便找到了,也是被坑的命。