职 场 问 答BETA

  • 11111

    匿名会员   隐藏***   

        面试时,哪些瞬间让你觉得HR很讨厌?     0个关注

    职场潜规则

    时间:2018/2/5 9:14:18
    分享到:

    求职过程中,最令求职者感到痛苦的大概就是面试环节了吧。面试中,求职者经常会遭到一名HR甚至多名的轮番轰炸,感到应接不暇、甚至精神崩溃。有时候光是进到办公室,抬头看见HR的那张嘴就已经生无可恋了。其实HR也不容易,他们也不想给你留下这么一个坏印象。HR既然是为公司招聘人才,就需要通过各种方式来了解你是和公司岗位的符合程度。今天的主题是:面试中,HR问到哪些问题,你会觉得他特别讨厌?

    1.做一个自我介绍吧

    HR要通过候选人的介绍,对坐在对面的人有个粗略大致的了解。但是求职者是这么想的:我还介绍你个鬼!简历上写的清清楚楚的,有什么必要再让我说一遍?!

    其实,看似简单的自我介绍体现出求职者的逻辑表达能力,HR也能从候选人的陈述中得到自己想要的信息,理清其职业生涯的时间轴,探查其事物发展的合理性,更要求其因果对应关系的准确性,以此来判断候选人是否具备公司需要的品格特点。

    2.你做过什么工作?

    求职者内心OS:又是一句废话,我做过什么工作,简历里写了,你是不是根本没看我简历?!

    其实,大部分人在简历上写下来的工作经历中所包含的信息量,是远远不能满足HR的需求的。HR需要知道求职者旧工作的工作性质、项目成果,已经你在工作中扮演的角色等等。HR应该特别注重具体的数据和项目的详实流程。这对HR对你具体的打分很有帮助。所以,求职者别怪HR难为别人,而是要争取把自身的价值在几分钟之内传达给面试官们。

    3.你打算如何开展工作?

    求职者内心OS:我都没参加过工作,我怎么知道如何开展?!

    万事开头难,HR问出这个问题是要看候选人的工作思维是什么。候选人对于整体行业的把握往往表现在其初始思路上,以及对于产品上下游的销售理解,HR都能通过此了解到其候选人的潜在价值。

    4.你的职业规划是什么?

    求职者内心OS1:我根本没有目标、没有规划。

    求职者内心OS2:甭管我的职业规划是什么,我既然来了这里面试,我的职业规划只能是朝你靠拢,问我有什么意义?

    大部分HR都会询问候选人这个问题,没有职业目标的人在HR眼中就像是风中的雨伞,风稍微大一些,雨伞就被吹翻了。候选人就撂担子不干了,到最后,再去忙前忙后搞招聘的人还是HR自己。HR问你的职业规划,其实是想通过你的回答来确认候选人能否和公司走到一起,能一起走多远。如果你的发言毫无道理、职业规划乱七八糟,别怪HR代表公司拒绝你。

    5.你的期望薪资是多少?

    这个问题对于求职者,不太好回答。说高了,怕HR不敢要;说低了,怕HR趁机压价。单这又是面试中的终极问题,当HR觉得你各方面条件都符合要求时,就会丢出这个问题。

    实际上,HR不一定需要得到一个具体答案,因为岗位的预算都是有指标的,你报多报少并不能影响最后的薪资。但如果你足够优秀,能够创造足够多的价值,HR会特例向BOSS请求给你更高的薪水。